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什么是绩效工资 绩效工资标准
事业单位
绩效工资标准
表2022
答:
事业单位
绩效工资
主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求,自主分配。事业单位绩效工资总额组成 1、年终一次性奖金。2、节假日补贴。3、现行的生活补贴。4、2007年1月规范后的津贴补贴。5、在职人员:新增绩效...
对于一名资深hr来说,
绩效
到底是指
什么
?
答:
能力等等等等,这些大多都是上级给出的估计值。业绩与成效所组成的
绩效
是公司为了鞭策员工完成工作目标给出的一个指数,通常hr给出的这个指数决定了你的
薪资
水准,即使hr可能在员工心态,能力方面估计不准确,但是这个值是综合你业绩的一个考核量,所以说只要工作效率够高,水准够高,薪资就够高。
绩效工资怎么算?如何确定
绩效工资标准
?
答:
目前尚无一个行之有效的、各方达成共识的绩效评估办法,这也是
绩效工资
改革的重点和难点所在。 专家普遍认为,首先,事业单位的绩效评估办法不能变成简单“计工分”的形式,要充分体现公平、公正,在规范事业单位工资、津贴制度的同时,逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配...
什么是绩效薪酬
答:
绩效薪酬
是指一种薪酬管理方式,根据员工的绩效表现和贡献程度,将薪酬和绩效相挂钩,以激励和奖励优秀员工,同时对表现不佳的员工进行惩罚或调整薪酬。绩效薪酬通常包括以下几个方面:1. 绩效评估:企业通过制定绩效评估
标准
和流程,对员工的工作绩效进行评估和考核,以确定员工的绩效水平。2. 薪酬制定:...
基本工资和
绩效工资
有
什么
区别?
答:
基本工资和
绩效工资
有
什么
区别?公司发行工资时,发现工资分为两部分,基本工资和业绩工资、金额比例也不同.你知道基本工资和业绩工资有什么区别吗?一、基本工资和业绩工资的意思 (1)基本工资的意思 劳动者的基本工资是根据劳动合同或国家和企业规章制度规定的
工资标准
计算的.也称为标准工资.一般来说,...
合同上的基本工资和
绩效工资
分别是
什么
意思?有什么区别?
答:
一般来说很多人在找工作的时候,招聘网站上写的工资都非常的高,但是实际上工资却不高,那么在询问的时候都会说到这些工资一般指的是基本工资和
绩效工资
,而且在签合同的时候也会特别的著名一些基本工资和绩效工资,这些就让很多求职者感觉非常的疑惑,那么基本工资和绩效工资分别是
什么
意思呢?这两者之间...
岗位
绩效
奖是
什么
答:
问题九:有基本工资和岗位津贴,绩效奖的加班费怎么样算 根据劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班费的工资以劳动合同规定的
工资标准
为基数计算,劳动合同规定的标准,是指劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,劳动者工资由基本工资、岗位津贴和
绩效工资
构成,基本工资和岗位津贴应当作为计算加班...
绩效工资
和奖金有哪些区别
答:
二、基本特征不同 1、
绩效工资
:是将雇员的
薪酬
收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念,比产品的数量和质量内涵更为宽泛,它不仅包括产品数量和质量,还包括雇员对企业其他贡献。2、奖金:奖励工资有较大的弹性,可以根据工作需要,灵活决定其
标准
、范围和奖励周期等,有针对性地激励某项工作的进行;...
绩效工资
包括的内容有哪些
答:
1-0分不良,工作绩效显著低于常规本职位正常工作
标准
的要求,通常具有下列表现:工作中出现大的失误,或在时间、数量、质量上常常达不到规定的工作标准,经常有投诉发生,属于很不满意。
绩效工资
算个人税的方法 纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并按以下计税办法,由扣缴...
为
什么
要把
工资
分为基本、岗位、
绩效
等等
答:
把工资分为基本、岗位、
绩效
等等是为了实现
薪酬
的科学合理化,体现我国宪法规定的实行各尽所能、按劳分配的制度。国家坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的
工资标准
计算的工资。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的...
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